为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，1月7日，晋能控股集团召开2022年度集体协商会议，围绕集体合同、薪酬分配办法等内容进行协商。集团公司党委副书记、工会主席刘敬，集团公司副总经理唐军华，职工方代表和企业方代表等参加会议。
协商过程中，双方本着立足企业实际、服务职工诉求的原则，针对集体合同、《2022年薪酬分配办法》（试行）和工资集体合同等与职工切身利益相关的问题进行了平等协商，初步统一了思想，达成了共识。
作为职工方首席代表，刘敬表示，此次集体协商会议，双方代表坦怀相待、友好对话、共商共议，其根本就是为50多万职工谋利益，引导职工“跳起来摘桃子”，实现共建共享，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。在薪酬分配顶层设计上，更加突出预算性和激励性；在集体合同修订上，更加突出包容性和福利性；在女职工权益维护上，更加突出精准性和保障性。相关单位要在会后对照职工方代表和企业方代表提出来的修改意见，进一步完善细化集体合同、工资集体合同，提交集团公司一届二次职代会审议通过后签订。
作为企业方首席代表，唐军华表示，国有企业是党的企业，与职工共享企业发展成果是企业的基本原则和宗旨。职工方和企业方所站角度虽然不同，但在维护职工和企业双方合法权益的目标是一致的。此次协商会议，进一步明确了企业和职工双方的权益和职责，增进了企业与职工之间的理解和沟通，职工所思所想得以及时反映，职工劳动行为得到有效规范，双维双赢、共建共享的协商理念得到了明显增强，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
会上，相关部门对《2022年薪酬分配办法》（试行）进行了要点解读和重点说明；双方协商代表分别就相关内容发表了意见。 （兰浩然）
