“第一次上讲堂，让我感觉很紧张，但看到大家充满鼓励的眼神，瞬间镇定了下来。”“正是这次口述，才发现自己在工艺操作过程中存在的短板和不足，还得下功夫勤学习，向各位老师傅请教。”装备制造集团金象公司尿素车间一名操作员工说道。
为不断提高员工业务技能水平，该公司坚持把员工“小讲堂”开在生产现场，并不断创新授课方式，持续开展“人人上讲堂”活动，让新、老员工同台交流工作经验、分享工作感悟。同时，将岗位技能知识通过微信交流群以图文、微视频的形式进行推广，充分利用碎片化的时间进行学习，进一步提升岗位技能。
“净化车间这种纯碱储存方法很好，我们车间的药剂同样应该做好防潮工作。”为深化学习成效，该公司充分发挥员工“小讲堂”的灵活性，通过互动交流、对标互学等方式，将员工带到各车间进行现场学习，取长补短、相互促进。同时，注重在培训效果上下功夫，把工作中遇到的实际问题融入小讲堂，运用集体讨论、实践运用等形式，从工作中的小经验、小技巧讲起，加快学习成果的有效转化。
员工“小讲堂”为员工搭建起展示自我的舞台，成为员工讲述故事、分享感悟、交流经验的有效载体，汇聚起共同奋进的“大能量”。（通讯员 司炜 责编 刘占敏）
