煤业集团马脊梁矿积极探索青年成长规律，紧密结合青年需求，整合技术和教学资源，打造青年人才培养体系，助力青年员工成长成才。
抓制度落实，为青年成长添动力。该矿深入推进“1 100”团干部直接联系青年制度，完成了“智慧团建”的账户注册、智慧树建立和人员信息的录入工作，实现了对团组织、团员、团干部基本信息的动态采集、干部的网络化管理及对团的组织生活的数字化记录，实时掌握团员的需求；积极开展青年文明号创建工作，引导青年树立敬业、协作、创优、争先的职业精神，努力实现争先创优的目标，全矿现共有集团公司级青年文明号8个，省级青年文明号1个，国家级青年文明号1个；加大青年安全生产示范岗创建力度，通过发挥在安全生产管理方面的示范效应，激励青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，截至目前，该矿有省级“青年安全生产示范岗”1个，省属企业级“青年安全生产示范岗”5个，矿团委荣获得了优秀青监总岗称号。
抓创业就业，为青年成长增活力。该矿团委开展就业信息宣传活动20余场，多次带领矿待业青年参加“择业观念巡讲”活动，推动青年择业就业观念改变，引导待业青年形成走出家门、走出矿山、自主创业的择业就业观念。依托“云冈区青年众创空间”，帮助孵化小微企业1家，依托青年“创客化”，对2个员工子弟创办的小微企业进行了“青春创业行动示范点”挂牌命名。在大同本地挖掘了大同方特欢乐世界、国药威奇达公司等一批薪资待遇较好、五险一金齐全的优秀企业，全年帮助43名青年实现就近稳定就业。
抓资源整合，为青年成才强实力。为了帮助青年员工快速成长为技能型人才，该矿团委在青年人才中开展了专家讲座、交流观摩、项目攻关等活动，不断激发广大青年的创新意识。在区队班组延伸导师带徒活动，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培训，使其逐渐成长为技术娴熟、作风过硬、有真本领的青年岗位能手。同时，邀请专家为青年安全监督岗岗员讲解安全监管知识，组织团员学习安全法律法规，安全技能培训，全年共组织开展各类培训5次，有效提升了青年岗员的业务水平。 （通讯员 何文荣 责编 刘占敏）
